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    “所以，咱们要互相学习，取长补短。”卓全峰提高声音，“老同志们要学习新知识，接受新观念。新同志们要尊重老经验，了解实际情况。只有这样，合作社才能既有老黄牛的实干，又有千里马的眼光。”

    他顿了顿：“从今天起，我宣布几件事。第一，成立‘合作社管理改革小组’，我任组长，李明、孙小海任副组长。第二，制定《合作社管理规范》，把好的经验固定下来，把不合理的规矩改掉。第三，开展‘老带新、新帮老’活动，老同志教新同志实际技能，新同志帮老同志学习文化知识。”

    “另外，”他看向孙小海，“小海哥，你带着李明，去趟南方，考察一下那边的乡镇企业是怎么管理的。王老六，你带着王芳，把咱们的财务制度好好理一理。赵铁柱，你和赵文华一起，把养殖场的操作规程完善一下。”

    “出去看看？”孙小海有些犹豫，“咱们这儿都忙不过来……”

    “再忙也得去。”卓全峰很坚决，“闭门造车不行，得看看别人是怎么干的。路费合作社出，工资照发。”

    安排下去，虽然还有人不理解，但没人再公开反对了。

    四月初，孙小海和李明出发去了浙江、江苏，考察那边的乡镇企业和专业市场。王老六和王芳开始梳理合作社的财务账目，建立预算制度和成本核算体系。赵铁柱和赵文华一头扎进养殖场，记录每头鹿、每头猪的生长数据，制定科学的饲养方案。

    变化在悄悄发生。

    养殖场的死亡率降到了2%。运输队的油耗平均降低了8%。饭店的食材损耗减少了15%。虽然老骨干们嘴上还不服气，但看着实实在在的好处，心里也开始接受这些“洋办法”了。

    这天晚上，卓全峰在家里和胡玲玲说话。六个闺女在做作业——合作社小学还没建好，但卓全峰从县城请了老师，在屯里办了补习班，屯里所有的孩子都能来免费上课。

    “他爹，我看小海他们这趟出去，回来变化不小。”胡玲玲一边缝衣服一边说，“昨天小海还跟我说，南方那些乡镇企业，管理真先进，咱们得好好学。”

    “是得学。”卓全峰看着窗外的月色，“咱们东北人实在，肯干，但有时候太实在了，不懂变通。南方人脑筋活，会做生意。咱们要取长补短。”

    “那三个年轻人，现在跟老伙计们处得咋样了？”

    “好多了。”卓全峰笑了，“李明现在天天跟着小海学打猎，说要从最基层了解合作社。王芳帮老六理账，发现了几处漏洞，老六不但不生气，还夸她细心。赵文华更绝，跟着铁柱养鹿，现在能分辨鹿的品种了。”

    “那就好。”胡玲玲放心了，“我就怕两拨人闹矛盾，伤了和气。”

    “矛盾肯定有，但只要目标一致，都是为了合作社好，就能解决。”卓全峰说，“现在最大的问题是，合作社缺人才。光靠这三个，不够。我想好了，等批发市场建起来，咱们要招聘更多大学生，还要送咱们自己的年轻人出去学习。”

    “送谁？”

    “栓柱、二愣子，还有咱们屯里那几个学习好的孩子。”卓全峰早就想好了，“栓柱机灵，学开车快，我想送他去省交通学校进修，学物流管理。二愣子踏实，去学食品加工。咱们自己的娃娃，更要好好培养。”

    胡玲玲点点头，突然想起什么：“对了，云乐那孩子……在运输队干得咋样？”

    提到卓云乐，卓全峰眉头微皱：“还行吧，肯干，但心浮。老想开快车，显摆技术。上次差点出事故，被我骂了一顿。这孩子，得好好磨磨性子。”

    “毕竟是大哥的孩子，你多费心。”

    “嗯。”卓全峰应着，心里却在想另一件事——刘晴这几天又在他爹那儿嘀咕，说合作社现在挣钱了，应该把利润多分点给社员，别老投在建设上。这话传到他耳朵里，他知道，这是又有人眼红了。

    但这种事，他早有准备。

    合作社的章程里写得明明白白，利润分配方案要经过社员大会表决。只要大多数人支持，个别人翻不起浪。

    夜深了，孩子们睡了。卓全峰躺在炕上，却睡不着。

    引进现代管理，就像给合作社这辆马车换上了汽车引擎。动力更足了，但驾驶方法也得变。老把式们要适应新机器，新司机要熟悉老路况。

    这个过程不会一帆风顺，但他有信心。

    因为所有人都有一个共同的目标——让合作社更好，让靠山屯更好，让大家都过上好日子。

    有了这个共同目标，再大的矛盾也能化解，再难的路也能走通。

    窗外，合作社新建的路灯亮着，像一串明珠，照亮了靠山屯的夜。

    这光明，不仅照亮了脚下的路，也照亮了前方的方向。

    hai